Employee Relation Compliance (ERC) - Pekalongan

Deskripsi Pekerjaan

1. Mengomunikasikan informasi kompleks kepada pemangku kepentingan, termasuk manajemen internal, serikat pekerja, dan pihak eksternal.
2. Mendengarkan kekhawatiran dan keluhan karyawan, serta memfasilitasi pertemuan untuk menyelesaikan konflik.
3. Menangani perselisihan internal, tindakan disipliner, dan konflik.
4. Membuat program untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, moral, dan budaya kerja.
5. Mengaudit dan meninjau prosedur pengaduan serta strategi hubungan karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
6. Menyimpan catatan akurat terkait kasus hubungan karyawan, investigasi, dan hasilnya.
7. Mendukung negosiasi antara manajemen dan perwakilan karyawan.

Kualifikasi

1. Sarjana Psikologi atau Manajemen.
2. Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat dalam bahasa Inggris.
3. Memiliki pengalaman terkait lebih dari 2 tahun.
4. Memiliki kemampuan komunikasi tertulis dan verbal yang sangat baik.
5. Memiliki kemampuan problem solving, resolusi konflik, dan mediasi yang sangat baik.